Dobrý den, prosím o radu. Zítra tj. 30.11.2021 mi končí pracovní poměr u firmy, kde jsem pracovala 4 roky (dávali mi vždy prac.smlouvu na dobu určitou). Teď jsem měla navázat na prac.smlouvu na dobu neurčitou ale v květnu jsem otěhotněla, čili mi smlouvu nechtěli prodloužit a rozhodli o ukončení pracovního poměru.
„Jednoduchá“ dohoda o rozvázání pracovního poměru. Vzor (dokument) ke stažení; Jak najít práci a vydělat si „Komplexní“ dohoda o rozvázání pracovního poměru (s odstupným) Vzor (dokument) ke stažení „Komplexní“ dohoda o rozvázání pracovního poměru (bez odstupného) Vzor (dokument) ke stažení
Další významnou změnou v oblasti zaměstnavatelových povinností bude rozšířená povinnost informovat zaměstnance o určitých skutečnostech týkajících se obsahu pracovního poměru, ale ustanovení se týká také DPP a DPČ. Toto informování bude mít lhůtu do 7 dnů ode dne vzniku pracovního poměru.
Proto v některých případech je to proto dostatečným důvodem pro ukončení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru. Podmínky pro podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu porušení právní povinnosti uvádí zákoník práce v ustanovení § 52 písm. g) ZP.

Nárok na odstupné vám vzniká nejen při výpovědi z pracovního poměru pro uvedené důvody, ale také při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru pro stejné důvody. Důrazně tak doporučujeme při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru nechat zaměstnavatele doplnit důvod skončení pracovního poměru do

Odvoláním z vedoucího místa pracovní poměr nekončí. 4. 5. 2021. Aby mohl být zaměstnanec odvolán z vedoucího pracovního místa, musí být nejdříve na toto místo jmenován. Zákoník práce (zák. práce) uvádí v § 33 odst. 3 a 4 případy, kdy zaměstnanec musí být na vedoucí místo jmenován. Jedná se o dvě oblasti . 159 247 64 83 8 302 123 179 278

formulář dohoda o ukončení pracovního poměru