Tak. Jeżeli pracownik miał zaplanowaną pracę na 12 godzin, ale pracował de facto 14 godzin, to za 2 nadgodziny można na jego wniosek udzielić mu czasu wolnego w wymiarze 2 godzin. Będzie mu również przysługiwało normalne wynagrodzenie za 2 godziny dodatkowej pracy. W systemie równoważnym możliwa jest przedłużona praca nawet do

Załóżmy, że pracownicy zarabiają 6000 zł brutto, co jest podstawą do obliczenia wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny. 6000 zł : 184 godziny (wymiar czasu pracy w marcu 2023 roku) = 32,61 zł. 32,61 zł × 12 = 391,32 zł („normalne” wynagrodzenie za nadgodziny) 32,61 zł × 50% = 16,31 zł (wartość dodatku za nadgodziny)
Godziny nadliczbowe przypadające w niedzielę 6 lutego to nadgodziny średniotygodniowe, za które należy się 100% dodatku do wynagrodzenia. Zatem wynagrodzenie za te godziny wraz z dodatkiem wyniesie: 8 h × 21,88 zł/h + (8 h × 21,88 zł/h) x 100% = 175,04 zł + 175,04 zł = 350,08 zł. Za godziny nadliczbowe 15 lutego 2022 roku
Dodatek za 1 godzinę nadliczbową: 4.479,90 zł : 464 godzin = 9,65 zł. 9,65 zł x 50% = 4,83 zł. Dodatek za 12 godzin nadliczbowych: 4,83 zł x 12 nadgodzin = 57,96 zł. Przykład 4 Pracownik jest zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy.
Pracownik może załatwić swoje prywatne sprawy, o ile zmieści się w tym czasie. Gdy nie zdąży, np. wróci do pracy po pół godzinie (czyli wykorzystując 15 minut przysługującej mu przerwy i jeszcze 15 minut), będzie musiał odrobić 15 minut, czyli te, które poświęcił dodatkowo na dokończenie swoich spraw.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadku: • gdy istnieje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, • gdy wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 k.p.). Nawet jeżeli praca nadliczbowa wynika ze

. 220 137 68 327 170 316 364 223 138

czy 10 minut to nadgodziny